Recruiter

Locatie: ETZ
Aantal uren per week: 32 uur
Afdeling/specialisme: P&O
Vacaturenummer: evl/2018.401
Sluitingsdatum vacature: 22-1-2019

De afdeling P&O heeft per heden een vacature voor een

Recruiter
32 uur per week

Jouw uitdaging

Als recruiter:

  • Heb je een actieve bijdrage aan het werven en selecteren van voldoende en geschikt personeel.
  • Hou je doorlopend overzicht van openstaande en toekomstige vacatures en onderneem je proactief actie daarop.
  • Benader je de arbeidsmarkt proactief voor het leggen van contacten met latent werkzoekenden.
  • Beantwoord je vragen en reacties die binnenkomen op vacatures via e-mail, telefoon en social media.
  • Match je profielen van kandidaten met openstaande of toekomstige vacatures.
  • Denk je mee aan de doorlopende ontwikkeling van onze employer branding en praktische toepassing daarvan.
  • Redigeer en verbeter je vacatureteksten in overleg met vacaturehouders.
  • Onderhoud je contact met externe partijen over het leveren van diensten, delen van kennis en uitwisselen van kandidaten.

Jouw werkomgeving

De afdeling P&O, een afdeling direct onder de Raad van Bestuur, richt zich op het organisatiebreed ontwikkelen van strategisch beleid op alle HRM deelgebieden zoals werving & selectie, opleiden & ontwikkelen, gezondheid & vitaliteit. De afdeling P&O ondersteunt het management op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau bij het maken van keuzes en het ondernemen van acties. De afdeling bestaat uit verschillende gespecialiseerde subafdelingen (o.a. P&O-advies, de Personeels- en Salarisadministratie en de Flexpool).

Jouw profiel

  • Je hebt een relevante opleiding op HBO niveau en werkervaring op het gebied van communicatie, werving en selectie, marketing of HR.
  • Kennis van werken in zorg en welzijn en met name ziekenhuizen is een pré.
  • Je bent zeer bekend met en maakt dagelijks gebruik van social media kanalen.
  • Je hebt ervaring met het redigeren van (vacature)teksten en beschikt over een vlotte pen.
  • Je kan snel schakelen tussen verschillende taken en vragen, ondertussen behoud je het overzicht en kan je zaken met elkaar in verband brengen.
  • Je denkt in kansen en mogelijkheden bij het matchen van vacatures en kandidaten.
  • Je legt makkelijk contact en kan met verschillende typen mensen schakelen.
  • Je bent flexibel qua werkzaamheden en inzetbaarheid.

Ons aanbod

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, voor de duur van een jaar.
  • Wij bieden  ruime gelegenheid tot extra (bij)scholing, verdieping en verbreding. Werken bij ETZ betekent werken in een omgeving waar ontwikkeling en vitaliteit worden gestimuleerd.
  • Salaris volgens een functie-indeling in FWG 50. Het bruto maandsalaris voor deze functie bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal €3.490,- bij een volledige werkweek van 36 uur.
  • Veel aantrekkelijke extra arbeidsvoorwaarden, zoals een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%, vakantietoeslag, collectiviteitskorting op verschillende verzekeringen, tegemoetkoming reiskosten, meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden met o.a. uitgebreid fietsenplan. 

Informatie en sollicitatie

Neem voor meer informatie contact op met Anne-Rieke de Haan, adviseur arbeidsmarktcommunicatie, tel. (013) 221 28 61 / a.dehaan@etz.nl of met Brenda Kovac - de Bruyn, hoofd P&O advies, tel. (013) 221 21 81, b.debruyn@etz.nl.
Stuur je cv en motivatiebrief voor 22 januari 2019 aan Ellis van Loon, medewerker Personeelsadministratie. Gebruik daarvoor het online sollicitatieformulier en vermeld vacaturenummer evl/2018.401.

Bij indiensttreding doen wij een aanvraag voor een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) bij de gemeente waar je ingeschreven staat. Een VOG geeft aan dat jouw gedrag geen belemmering vormt voor deze functie. De VOG moet binnen 2 maanden na je eerste werkdag in ons bezit zijn.


Solliciteer